连云港五金公司|电子设备制造

工作描述：1．负责公司每年计划、总结的撰写，起草公司规章制度，及各类公文；
2 .1999年3月成功策划并亲自创办了苏北及本市首家电子市场并兼任总经理、参与创办了金三角五金市场；
3．负责对外战略合作投资谈判，参与洽谈、跟踪江苏五星电器集团合作事宜，并成功引进五星卖场落户连云港；
4．负责公司对外公共关系的接待及事务处理；
5．撰写《挑战与竞争》通讯，被收录在《东方桥头堡上明珠》一书中。
教育经历                                                              
1985.9 - 1988.7  江苏电大 
培训经历                                                              
1995.09－1995.12 市经济干校　高管培训（企业发展与战略、风险管理）

擎扬包装科技(上海)有限公司|电子设备制造

工作描述：1根据营运需要协助制定公司组织架构、岗位设置、人员配置及人力成本，并根据架构制定年度招聘计划，实施招聘工作，控制人力成本费用预算。；
1．负责公司人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系；
2．组织制订并完善所管辖部门的部门职责、规章制度、工作流程等；
3．制定人力资源年度、季度、月、日规划，并追踪其落实情况，制定相应的汇总报告；
4．负责拟定公司、部门组织结构设置和人事编制设置；
5．负责公司员工培训开发工作，以及员工职业生涯规划；
6．建立健全绩效考核标准，编制考核办法和实施方案；
7．代表公司协调劳资关系，处理公司发生的劳资纠纷；
8．执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
9．负责员工劳动合同签订或续签；
10．负责员工薪酬福利等核算以及办理；
11．负责员工关系稳定与员工活动组织，协调公司劳动关系，开展企业文化建设宣导工作；
12. 负责各个部门的运营协调与生产关联的工作，掌控公司战略目标推进。

上海硕铭汽车部件有限公司|通用设备制造

工作描述：1、搭建公司机构与人才配置、协助总经理管理公司日常工作事务；
2、负责行政人事的全方位管理、多层次管理；
3、负责公司人力资源规划、招聘录用、培训开发、绩效考核、薪酬管理、合同管理、福利安排等事务；
4、负责集团管理目标的设定与保障措施的跟进，实践人事“招人、用人、留人、育人”管理目标；
5、负责处理员工与公司各种人事纠纷，协调内外部关系；
6、负责制定人事管理制度，并监督实施，制定公司绩效考核方案及人才培养计划；
7、负责公司人事档案管理的规范化、制度化；
8．制定公司绩效考核方案并实施；
9、负责管理食堂、宿舍、安保、外联、车辆等行政事务工作；
10、负责ISO9001质量体系、ISO14001及ISO18001体系管理。
11.负责公司人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系；
12．组织制订并完善所管辖部门的部门职责、规章制度、工作流程等；
13．负责员工薪酬福利等核算以及办理；
14．负责各个部门的运营协调与生产关联的工作，掌控公司战略目标推进。